De ontwikkelpaden zijn een initiatief van de vertegenwoordigers van de digitale sector, het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap. Met de paden laten zij zien welke interessante functies, specialisaties en ontwikkelmogelijkheden de ICT heeft. Op welke functies kan talent instromen, overstappen en zich verder ontwikkelen?
Daarnaast geeft het Ontwikkelpad aan welke opleidingen geschikt zijn om een bepaalde functie of specialisatie te kunnen vervullen. Het gaat zowel om door de overheid erkende opleidingen op mbo-, hbo- en wo-niveau als ‘niet-overheidserkende’ opleidingen met een waardering van de sector. Deze opleidingen zijn te combineren met werken in een betaalde baan, waarbij het leren in de praktijk een belangrijk onderdeel is.
Eerste drie ontwikkelpaden
Momenteel gaat het om ontwikkelpaden voor de instapfuncties voor drie ICT-vakgebieden. De overige ICT-functies en andere vakgebieden worden in de komende tijd toegevoegd. De ontwikkelpaden bieden nu een eerste invulling voor beroepen op mbo-niveau binnen:
- Software Engineering
- ICT Infrastructuur
- ICT Support
Cybersecurity eerstvolgende pad
Binnenkort volgen de ontwikkelpaden voor de digitale sleuteltechnologieën waarvoor Topsector ICT momenteel een Actieagenda ontwikkelt: Cybersecurity Technologies en AI/Data. Vanaf september 2025 start de ontwikkeling van het pad (cyber)security, meldt Stichting CA-ICT, opleidingsfonds Arbeidsmarkt ICT en aanspreekpunt voor de ontwikkelpaden voor ICT-beroepen en -functies.
Vanaf 2026 volgt het ontwikkelpad Data Engineering & Management. Daarnaast komen thema’s als AI, digitale geletterdheid, digitale architectuur en Agile projectmanagement op korte termijn aan bod.
“ICT-beroepen en ICT-functies zijn dynamisch waardoor er veel aandacht is voor het leven lang ontwikkelen van persoonlijk talent en vakmanschap. De ontwikkelpaden zijn daarom een belangrijk hulpmiddel om werkgevers, werknemers en werkzoekenden te informeren en te helpen. Met de Ontwikkelpaden ICT bouwen we samen aan een toekomstbestendig beroepenhuis voor digitale professionals”, stelt CA-ICT.
Groot tekort aan digitaal talent
De huidige arbeidsmarkt biedt veel uitdagingen voor werkgevers en het tekort aan IT-talent is een van de belangrijkste belemmeringen voor digitale innovatie. Uit onderzoek van branchevereniging NLdigital blijkt dat 74% van de werkgevers in de Nederlandse ICT-sector problemen ervaart bij het werven van geschikt personeel. Bij 20% van de ondervraagden staat meer dan de helft van de vacatures langer dan zes maanden open.
Het kabinet streeft naar 1 miljoen ICT’ers in 2030, maar uit recente cijfers blijkt dat het aantal ICT’ers zo rond de 670.000 schommelt en de afgelopen tijd juist eerder iets is gedaald. Dat blijkt uit de Voortgangsrapportage Strategie Digitale Economie 2024. De strategie moet Nederland Europees koploper maken in zowel digitalisering als digitale economie.
Economische gevolgen van het tekort
Bij 23% van de organisaties zorgt ICT-personeelstekort voor groeivertraging, en dit is vooral het geval bij grote ondernemingen, blijkt uit onderzoek van personeelsbemiddelaar Linden-IT onder ruim duizend HR-verantwoordelijken.
Uit recent onderzoek van TNO, in opdracht van de vaste commissie voor Economische Zaken van de Tweede Kamer naar aanleiding van het Draghi-rapport blijkt verder dat Nederland er onvoldoende in slaagt kennis om te zetten in toepassingen, bedrijvigheid en economische waarde. Steeds meer industriële bedrijven in R&D intensieve sectoren verplaatsen activiteiten naar het buitenland door een verslechterend investeringsklimaat. Daarnaast slaagt Nederland er onvoldoende in nieuwe startups door te laten groeien.
Nationale Technologiestrategie (NTS)
In de Nationale Technologiestrategie (NTS) wordt het grote tekort aan (hoogopgeleid) technisch geschoold personeel gezien als een van de belangrijkste bottlenecks om de digitale innovatie-ambities waar te kunnen maken. Naast dat er te weinig Nederlandse studenten worden opgeleid voor een carrière in de ICT, is er ook sprake van sterke internationale concurrentie, waardoor Nederlands én buitenlands talent moeilijk te behouden is. Daarnaast speelt dat in het Nederlandse onderwijs weinig aandacht wordt gegeven aan valorisatie en ondernemerschap. Dit draagt ertoe bij dat het sterke Nederlandse onderzoek zich beperkt vertaalt in commerciële toepassingen.
In dit artikel in AG Connect leest u waarom er volgens Frits Grotenhuis, directeur van Topsector ICT, en Pieter Moerman, directeur van Platform Talent voor Technologie, NU geïnvesteerd moet worden in digitaal talent.
Over Stichting CA-ICT
Stichting CA-ICT werkt sinds 1997 aan verbetering van het functioneren van de ICT-arbeidsmarkt door het stimuleren van werkgelegenheidsprojecten, bedrijfsopleidingen, omscholing en herplaatsing. Financiering gebeurt door middel van subsidies vanuit het Europees Sociaal Fonds, andere subsidieregelingen en vanuit eigen middelen. In het bestuur van de Stichting zijn werkgevers, werknemers en belangenverenigingen vertegenwoordigd. De kernactiviteiten van het CA-ICT betreffen instroom, doorstroom en duurzame inzetbaarheid.
Ontdek de ontwikkelpaden op de site van CA-ICT.